一文理清劳动争议中的N、N+1、2N究竟是什么？建议收藏

常常遇到劳动者咨询：单位把我辞退了，是应当支付我N、N+1、2N、2N+1？到底有没有2N+1、2（N+1）、N+1.5？本文帮你理清劳动争议中涉及到的那些N们。

涉及劳动争议中俗称的N是指经济补偿金，而非工作年限。经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，劳动者或用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，由用人单位一次性支付给劳动者经济上的补偿。

经济补偿金的计算方式是工作年限×月工资，标准是每满一年向劳动者支付支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2N是指赔偿金。赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同后向劳动者支付的一种惩罚性赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金×2。

举个栗子：

甄形在壹心發財公司工作了4个月，月工资3000元，如依据法律规定需支付经济补偿金的话N=0.5*3000，即1500元；如支付赔偿金的话2N=2*0.5*3000，即3000元。若工作了3年，如依据法律规定需支付经济补偿金的话就是N=3*3000，即9000元；如支付赔偿金的话2N=2*3*3000，即18000元。

但需要注意：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。” 简单说，经济补偿金、赔偿金二者只能选择其一，不能同时主张。

经常与N，2N一块出现且容易弄混的是N+1，只需牢记它仅在以下3种情形下，用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者本人时适用：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，不存在其他需要支付N+1的情形。

至于网传的2N+1、2（N+1）、N+1.5等各式各样的计算方式均非法律规定！甚至可能N的定义都不同！不要乱套用！但法律也允许用人单位与劳动者就补偿或赔偿等进行协商！所以除N、N+1、2N之外你看到的其他计算方式或是双方协商结果，而非法律标准。

本文作者：张歌