用人单位到底什么时候可以不支付经济补偿金？

用人单位和劳动者发生纠纷，出现支付经济补偿金或赔偿金这一请求时，大部分用人单位均败诉，这常常给企业经营者带来困惑，为什么辞退个员工怎么这么难？为什么明明是员工的原因，企业却还需要支付经济补偿？企业到底什么时候可以不支付经济补偿金？

事实上，现行法律对双方解除或终止劳动合同时用人单位无须支付经济补偿金的情形作出了规定，现简要对用人单位无须支付经济补偿金的情形进行整理归纳便于记忆，每类项下对应具体情形，可以先收藏！

一、劳动者自身原因提出解除劳动合同

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致解除劳动合同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条

二、劳动者存在过失，用人单位解除劳动合同

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

三、劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）

四、特殊情形下劳动合同终止

1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 （二）（三）

四、法定期限内劳动者拒订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

五、非全日制用工的终止用工

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

上述情形均属于用人单位无须支付经济补偿金的情形，如有遗漏，欢迎补充~

在实际运用时，用人单位是需要严格按照法律规定，结合用人单位合法合规的规章制度，具体实施解除或终止劳动合同的行为，但用人单位往往会遗漏必要程序及手续导致未严格按照法律要求去解除劳动合同而败诉，这对企业的法律素养要求较高，建议聘请专业律师团队为企业量身定做规章制度及解除、终止劳动合同流程，尽可能事前预防风险，减少企业后续支付较高经济补偿金、赔偿金的法律风险。

本文作者：张歌